2019年4月9日晚，学院在D422举行了一场面试培训，该活动是学院就业指导系列活动之一，本次活动主要聚焦面试基本规则介绍和准备以及500强群面模拟训练。此次模拟训练邀请了长期致力于职业生涯发展规划、职业能力提升工作的“一起求职”联合创始人、杭州城市经理武罗缘老师团队担任培训师，研究生辅导员张云飞协助。学院近40余位研究生参加。

首先进行的是面试基本流程和准备的讲解。武罗缘老师同学将将面试需要掌握的知识和技能通过理论结合案例的方式做了极其细致的讲解，包括面试的核心技巧、不同轮次面试策略、结构化面试、压力面试、常见面试问题和面试礼仪等部分。武老师反复强调了一项非常重要的面试技巧——STAR法则，即在结构化面试中应遵循Situation、Task、Action和Result的表述模板进行阐述。武老师针对同学们在讲座过程中提出的一些具有代表性的问题进行了细致的解答，包括：自我介绍如何才能更出彩；如何回答薪资期望问题;面试官最后问到“还有什么问题要问我们”以及“你认为自己的优缺点分别是什么”的时候该怎么应对等等。

第二个环节是无领导小组讨论模拟训练。无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对参与者进行集体面试。在很多公司的招聘中，无领导小组讨论都是面试中的重要环节。参加训练的同学们针对题目开始紧锣密鼓的准备工作，对问题进行深入剖析，为发言做准备。在轮流发言阶段，同学们都能流利地表达自己的观点，有理有据。在接下来的自由辩论和讨论阶段，小组成员畅所欲言一起探讨，最终形成有效解决问题的共识。最后是由小组的一名代表对整个小组的讨论意见做出总结陈辞，将整个小组观点进行凝练升华。整个模拟训练结束后，老师进行了专门点评和指导交流。

三个小时的分享和训练，不仅提高了研究生的组织协调能力、洞察力以及团队成员之间的磨合能力，锻炼了心理素质，提高了自信程度，同时也让同学们对无领导小组讨论的本质及技巧有了更加深入的了解，相信在洞悉讨论技巧之后，同学们一定可以在未来的求职面试中表现得更加优秀。

（图/杨旭枫 文/杨旭枫 编辑/杨旭枫）